Organizaciones inteligentes, léase: estructuración jerárquica y consensual; participativa, horizontal y vertical; equipos interdisciplinarios y disciplinarios, autocontrolados y mínimamente estratificados, etc. , que nos permita mejorar cotidianamente la calidad de vida humana al combatir este tipo de organización conductas tan funestas como ser: obsecuencia, rivalidad, favoritismo, chambonaje, etc. (en lo personal) y corrupción, burocracia, toma de decisiones tardías, etc. ( en lo organizacional).

( ver texto completo “ORGANIZACIÓN INTELIGENTE” para mayor coherencia-información)

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